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全市勞動人事爭議處理工作會召開
發布時間:2019-10-06信息來源:市人力社保局閱讀:字體:【

8月22日,全市召開勞動人事爭議處理工作會議。各區縣人力社保局分管領導、仲裁院長、全市各級法院民庭負責人及裁審銜接聯絡員參加會議。市人力社保局調研員梁公一出席會議並講話。

會議充分肯定了今年以來全市調解仲裁工作及深化基層多元化解機製建設所取得的成效。上半年,全市基層調解組織及仲裁院共辦理勞動人事爭議案件3730件,其中基層調解2474件、仲裁受理1256件,仲裁結案1176件、結案率93.6%,仲裁調解結案1030件、仲裁調解率87.6%,同期法院處理的勞動爭議訴訟案件為187件,近90%的勞動爭議在調解仲裁階段定紛止爭,調解仲裁作用得到充分發揮,較好地實現了“大調解、中仲裁、小訴訟”的工作目標。

對做好下階段工作,梁公一調研員明確提了五點要求:一要深化基層勞動糾紛多元化解機製建設。認真落實省廳關於平安考核的工作要求,將勞動糾紛多元化解工作納入“平安浙江”建設過程性指標,重點從場所建設、協調聯動、調解辦案、運行規範等方麵入手,進一步提升勞動糾紛多元化解機製建設水平;二要推進勞動爭議源頭治理。按照辦案與普法相結合的思路,轉變工作作風,開展服務企業服務群眾服務基層活動,深入實施仲裁員分片聯係製度,為基層調解工作提供精準高效服務;三要提高調解仲裁業務能力水平。要加強與法院工作銜接,落實人社部、最高院關於開展農民工“護薪”行動的工作要求,暢通辦案“綠色通道”,簡單小額案件30日內辦結,確保仲裁年度結案率不低於92%、調解率不低於75%;四要夯實調解仲裁工作基礎。要以“建標準院、開標準庭、辦標準案”為目標,加大基礎投入、完善工作製度,持續提升仲裁院規範化、標準化、專業化、信息化水平;五要加強調解仲裁隊伍建設。在四個方麵下大力氣、苦練內功,即在永葆初心使命上下功夫,在強化為民服務上下功夫,在勇於開拓創新上下功夫,在守住廉潔底線上下功夫。

會上,各區縣仲裁院圍繞今年以來調解仲裁工作及多元化解建設情況、存在的難點問題及下階段重點工作進行了交流發言。仲裁院及法院業務骨幹學習討論了《關於審理勞動爭議案件若幹問題的解答(五)》適用問題和《關於實施“護薪”行動全力做好拖欠農民工工資爭議處理工作的通知》要求。

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